6月1日，公司2022年第二次党建双月会暨人才大会在厦召开。会议贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神和中央人才工作会议精神，围绕局首届人才大会会议精神，全面总结公司人才工作，发布公司“人才培养与发展体系2.0版”规划征求意见稿，研究部署公司未来一段时期的人才工作思路，确立人才强企的战略，全方位培养、引进、用好人才。会议由公司党委副书记、工会主席李永旺主持。

　　会议伊始，公司纪委书记赵欣传达了中建四局人才大会暨人力资源论坛会议精神。

　　会上，公司党委副书记、总经理王金兵作题为《坚持人才引领高质量发展战略 深耕人才沃土 建设最优人才生态全力打造一支以担当者为本的精诚尖兵》的工作报告，对人才工作进行了全面回顾，系统分析了人才工作中存在的问题，并对下一阶段的人才工作重点进行部署。

　　人才工作回顾：重视人才的氛围初步形成；大人资体系落地初见成效；人才引进进一步规范；干部队伍的面貌焕然一新；人才培养的机制初步建立；成果共享的机制初步成形。

　　下一阶段的人才工作重点：坚持以“党管干部、党管人才”为根本；坚持以“人才规划、人效提升”为核心；坚持以“梯队建设、人才储备”为基础；坚持以“人才培养、精兵强将”为引领；坚持以人资“专业建设、效能提升”为抓手。

　　公司党委书记、董事长曾平在视频分会场做总结讲话，他再次强调了全面学习贯彻落实工程局人才大会会议精神的重要性，并指出各部门、各单位要全面加速推进人才建设工作，快速打造良好稳健的人才生态系统，以更高格局和站位认识人才、发现人才、集聚人才，以更强责任感和使命感尊重人才、培养人才、使用人才，同时要持续推进“七强七创”、深化改革、局党委巡察整改和“六专行动”等各项重点工作的快速落地执行，要坚持人才引领高质量发展，打造一支以担当者为本的精诚尖兵。

　　曾平同时针对人才工作提出“一个目标，两点希望和三项要求”：

　　一个目标：切实提升人均质效。

　　两点希望：希望干部队伍要不断强大；希望人才工程要不断强健。

　　三项要求：坚持党对人才工作的全面领导；坚持人才引领高质量发展；坚持深化建立人才培育与发展体系。

▲李永旺发布公司人才培养与发展体系2.0 版 （征求意见稿）。

▲王金兵、李永旺为中建四局精诚大学堂（建设发展分部）揭牌。

▲公司财务资金部经理助理林丽琼作财务系统人才梯队建设经验分享。

▲公司综合办公室（党委办公室）主任兰昱通报“七强七创”阶段竞赛结果。

▲下发2022年度人力资源提升与优化专项工作责任书、人力资源工作责任书。

　　公司、分公司两级班子成员，两级总部部门负责人、人力资源体系部门相关人员、项目班子等169人分别在主会场和视频分会场参会。（文：钟燕燕 图：夏士杰 审核：廖翠红）