为高质量开展“八强八创”竞赛，进一步提升党建工作质效，大党建体系各部门聚焦公司党建工作中的短板弱项，建立了有针对性、可量化的竞赛指标。以提升党的领导水平、党建融入水平、党务规范水平为目标，大党建体系围绕竞赛指标，重点推进四方面工作举措：

　　聚焦组织建设，提升组织力

　　以落实“两个覆盖”要求为指引，持续优化组织设置。机关层面，坚持把“支部建在部门上”，做到能建尽建，并明确机关部门只有党建、业务考核为双“A”，部门绩效才能评为“A”，引导机关支部充分发挥示范引领作用；项目层面，全面排查党员数量及分布现状，合理分配党员，确保应建尽建，并结合两级机关联系基层机制，加强对基层支部的指导、帮扶，进一步夯实党组织战斗堡垒作用。

　　截至5月，公司现有支部68个，较

2022年同期增长94.3%，其中项目党支部同比增长65.2%；已向中施协申报党建品牌案例6个，在《社会科学》《国企》等省部级以上刊物上发表党建文章4篇，入选国家级品牌创新实践案例2个。

　　聚焦队伍建设，提升战斗力

　　以优化党员结构为目标，持续将党员发展向一线倾斜。2022年发展项目一线党员占全年新发展党员总数的70.5％，较2021年增长115.6%。紧扣局“10、6、4”要求，坚持动员引导优秀业务骨干向党组织靠拢，目前，全司共有入党申请人777人，较去年同期增长78.6%；入党积极分子304人，相较于2022年同期的138名，增幅120.3%。

　　同时，加大党务干部培养力度。打造“学习二十大 建证四十载”学习品牌，依托长汀县丰富的红色资源，与长汀党校合作举办党务干部培训示范班，覆盖两级机关党支部书记、党务工作者等58人，进一步提升党务干部综合素质及专业能力。积极对接属地党校，目前争取到省市级党校干部脱产学习名额9个，在锤炼党员领导干部品格的同时，进一步拓展了企业“朋友圈”。

　　聚焦氛围塑造，提升向心力

　　打造“党建＋宣传”，服务中心大局。坚持生产经营“出题”，党建“破题”的宣传思路，强化品牌意识，壮大正面宣传，媒体联动有力有效，新闻策划创新有为。截至5月24日，外媒发稿量达404篇，其中中央级核心媒体6篇、国家部委15篇，较去年同期增长200%。

　　以厦门新体育中心凤凰体育馆承办CBA全明星周末赛等为契机，打造媒体焦点，两度邀请人民日报、新华社、中央广播电视总台、中新社等20家中央主流媒体走进项目一线专题报道累计80余次，央视连续开展3场专题直播，时长达40分钟，直播观看量达150万人次。

　　打造“新旧媒体”融合阵地，提升传播效能。利用公司媒体平台，聚焦公司入闽40周年和企业重要生产经营活动，在微信公众号、网站、OA、视频号融合传播，发布报道386篇，微信总阅读量超25万人次。漳州古雷、福州机场项目中标推文阅读量分别达10w+，是截至目前中建四局官方公众号2023年仅有的2篇10w＋推文，阅读量实现新突破。值得一提的是，公司官方公众号已连续两年荣获“全国建筑业优秀微信公众号”称号。

　　抢抓短视频风口，成立白鹭融媒工作室，培养全能型融媒“主播”，先后策划拍摄制作了《厦门凤凰体育馆“一镜到底”》《出发吧春天呀》《立夏》《灌篮高手》等创意类短视频，登上集团微博、强国号、视频号等融媒体平台，展播超30余次，并在国资委等重要平台进行二次传播报道，取得良好传播效果。

　　聚焦属地深耕，提升凝聚力

　　持续深耕属地资源，通过与属地政府部门、地方党校高校、业主、监理等单位共同策划开展巾帼之声党的二十大精神宣讲、劳模宣讲进工地、集体婚礼等联建共建活动73次，为项目生产经营创造有利外部环境。同时推荐多名优秀青年参与福建省团代会、厦门市团代会、南昌市团代会，选派7名优秀青年到厦门市青年联合会、厦门市湖里团区委、福州团市委等团青组织挂职团委副书记、青年委员、副主席、常委委员。

　　创建滚动创优计划，以“一年筑牢基础，两年初见成效，三年多点开花”为目标，争创高端荣誉奖项。2023年以来，公司荣获广东省五一劳动奖状、广东省爱心妈妈小屋示范点、厦门市职工书屋、厦门市健康企业、福州市工人先锋号，公司两名职工获得福建省劳动模范等市级以上工会荣誉8项；获中央企业五四红旗团支部、福建省五四红旗团委、江西省青年志愿者优秀组织奖、台州市青年文明号等市级以上团青荣誉13项。（文/图：杨海滢、胡桂琴、夏士杰、刘惠  审核：赵楠）