10月26日，公司首届青年人才论坛（福州站）顺利举办。公司副总经理兼福州分公司党委书记、总经理姜少伟出席论坛，福州分公司领导班子、助理级领导、部门负责人及2018-2022届青年员工共计150余人参加活动。

　　会上，福州分公司党委副书记、执行总经理张平军作福州分公司首届人才大会工作报告，福州分公司党委副书记、副总经理苏涛，纪委书记葛少梅，副总经理熊飞，总工程师丘华生分别宣贯《福州分公司储备项目党支部副书记公开竞聘方案》《公司大人资体系深改方案》《储备项目经理培养方案》《“35810”雄鹰工程方案》。福州分公司总经理助理丘玉进，安全生产监督管理部副经理吴仕斌，建发汇成新时代大厦项目经理华春雷作成长经验分享。

　　为共同探讨青年人才发展之路，现场嘉宾带领青年人才，对三个课题展开研讨，并上台汇报研讨成果。领导班子成员就薪资待遇、职业心态、公司与个人发展等青年员工重点关注的议题进行现场解答，在问与答、思与辨中共同找寻应对未来的答案。

　　现场颁发了司龄10年以上忠诚奖、司龄15年以上奉献奖、司龄20年以上精诚奖，表彰了2022届“246领航计划”人才培养优秀导师及见习生、人才梯队建设优秀部门及项目。

　　姜少伟作总结讲话，他表示，全面抓好干部人才工作，是推动企业转型升级、不断迈向一流企业的必然要求，是落实深化改革、不断注入发展动能的必然要求，是团结凝聚人心、不断激励干事创业的必然要求，并对人才梯队建设、青年成长成才提出五点要求：一是压实党管人才领导责任；二是增强人才自主培养意识；三是营造人才工作落地氛围；四是贯彻落实人才强企战略；五是聚焦企业发展战略目标。

　　回顾近年来青年人才工作，福州分公司全面加强党管人才，坚持正确的选人用人导向，把青年人才开发作为工作重点，通过抓载体、拓平台、聚人心，努力营造青年成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道，取得了较好的效果。

　　一是抓载体，分公司坚持党建带团建，贯彻落实“建证未来”青年素养提升工程，累计参加、举办青马工程培训班暨青年素养提升工程5场，举办团务技能竞赛、培训20余场，协助属地政府开展抗洪救灾、乡村振兴等志愿服务活动50余场，不断彰显“青”力量，先后荣获全国工人先锋号、中央企业青年文明号、福建省五一劳动奖状等荣誉称号，收到属地政府、福州市共青团等单位发来的感谢信及牌匾20余个。

　　二是拓平台，分公司积极开展青年创新创效工作，深度投入产学研工作，为青年职工提供发展平台。与属地福州大学、福建理工大学等高校签署战略合作协议，共建校企合作基地，积极开展“五小”创新比赛，成立三个青年创新工作室，激发青年职工创新活力，以此带动成果落地，累计获得专利近百项。丘华生创新工作室的技术创新荣获全国总工会职工技术成果奖，这也是公司首次获得该奖项。

　　三是聚人心，分公司做细做实“我为青年办实事”工作，成立“建匠杯”青年职工体育活动品牌，丰富青年员工业余生活；联合各机关企事业单位举办联谊交友活动30余场，为青年员工搭建交流互动平台；成立“小蓝宝暑托班”志愿服务品牌，连续3年为百余名青年职工解决暑假子女“看护难”问题，让人才能够“放心、安心、潜心”地工作，服务企业发展。

　　福州分公司认真落实各项人才方案，激励青年人才们脚踏实地、真抓实干，诚怀创变求新的创新精神，笃拥务实高效的工作作风，微光成炬，勇毅前行，为企业高质量发展贡献青春力量。（文/图：张昭莹 审核：沈伟强）